中国足协官网发招聘广告 22个岗位涉及多个核心部门

5月9日晚上,中国足协官方网站发布公告,宣布公开招聘工作人员。这次招聘包括22个岗位,涉及多个核心部门,是中国足协迄今为止最大规模的一次公开招聘。想要去足协工作?那就赶紧去下一份报名表试试吧!

想去试试,先得看自己是不是合格。那么,足协想要招收的人员是什么标准呢?公告写道:“35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有本岗位所需的专业知识和技能;较好的计算机操作和文字写作能力;较好的英语听说读写能力,可独立对外开展工作;较好的组织协调能力;具有高水平足球运动经历或足球类教练员、裁判员等专业资格证书者优先”,当然,足协也表示,特别优秀者可适当放宽条件。

条件符合了,那么,可以去足协做些什么呢?此次足协招聘的22个岗位涉及多个核心部门,包括竞赛管理、技术发展、裁判管理、青训、职业联赛和俱乐部准入等多个关键岗位。就比如裁判管理岗位,负责的就是裁判委派、培训、技术等级、评估监管等日常管理工作。还有职业联赛岗位,就要负责竞赛组织、参赛管理等。

那么,到足协工作,待遇如何呢?此次的招聘公告中,真没详细提及。不过,倒是给希望通过去足协上班,顺便解决个北京户口的人泼了冷水。因为公告中明确写到:按国家规定缴纳五险一金。协会不转入个人档案、不负责解决北京市户籍和个人住宿条件等。

22个岗位,最大规模的招聘,中国足协从管办分离推行后,这也是第二次招人了。

去年8月,在足球改革发展工作会议上,《中国足球协会调整改革方案》正式出炉。而该方案在人事管理制度改革相关内容中提到,脱钩完成后,中国足协具有用人自主权,自行确定内部机构设置、人员岗位设置、薪酬管理、绩效考核和用人制度方案。于是,一个月后,中国足协发出了“英雄帖”,开始改制后的第一次招人。

那次招聘,中国足协的目标是招收20人,其中包括5个中级管理人员和15个普通管理人员。招聘要求,和这次真没什么区别,只是年纪比这次放宽了不少,普通工作人员是40周岁以下,而中级管理人员的年龄是45周岁及以下。对那次招聘,足协副主席张剑曾这样表示:“我们必须通过这一次改革的良机,改变原来足球行业中存在的问题,特别是自律方面存在的问题以及其他规章制度的建设。只有这样,我们才能够有更多的人才到中国足协来。”

今年3月1日,首批面向社会招聘的专业人员正式到“脱钩”后的足协上岗任职。

“足协目前人员太少,六十几个人整天加班加点很辛苦,这样就容易造成两个结果,工作越做越粗,很多事情无暇顾及从而出现问题。”作为《中国足球协会调整改革方案》制定过程中的主要参与者,国务院足球改革发展部暨联席会议办公室常务副主任李毓毅说:“脱钩后面向社会招聘,招聘到足够的人才,各司其职,分工有序,足协的工作就活了。”

也正是因为这个原因,中国足协在9个月里第二次招人。不过,别看这次号称足协史上最大规模的招人,但是想要成功去足协上班,还是一点也不容易。

就拿上次招聘来说,20个岗位,结果参加初选的人员超过千人。而即使是按照1000人计算,2%的录取率与俗称“国考”的国家公务员考试1.7%的录取率基本持平,超越了高考录取率。而这次,虽然岗位增加了,但是随着足球如今热度持续走高,相信这次的招聘肯定只会比上次更难。

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